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Autor:Morocho Vásquez, Luis.
Título:La psicología organizacional y los retos del nuevo milenio^ies / Organizational psychology and the challenges of the new millennium
Fuente:Liberabit;8(8):63-69, 2002. .
Resumen:El artículo se orienta a establecer una visión histórica y actual de la Psicología organizacional, permitiendo con ello delimitar su objeto de estudio y sus aportes al ámbito de las organizaciones. Cuestiona el uso, abuso y mal uso de algunos términos que tienen su origen en las Ciencias Administrativas y que se refieren a las personas como recursos, capital y otros que deben ser administrados y no direccionados para la consecución de objetivos tanto personales como institucionales. Esta necesidad de compromiso de la psicología en un mundo caracterizado por la Globalización de los mercados y la insertación de un concepto como la Mundialización resultado de estos cambios acelerados que desconocen límites geográficos, culturales y nacionalidades, demandan de las ciencias y en especial de la psicología un cambio de paradigmas y propuestas científicas de entendimiento del potencial o talento humano delas organizaciones. La psicología organizacional tiene su propia identidad y campo de acción trascendente enlas organizaciones y por ello existe un mayor compromiso de los psicólogos en cuanto a su conocimiento e investigación, que les permitan una visión integral y completa de sus funciones y responsabilidades que van más allá de una visión sesgada de lo que es la Evaluación y Selección de Personal o procesos técnicos de gestión de personal independientes como la capacitación o evaluación del desempeño laboral, etc., el compromiso es de una visión holistica, en la que participa el factor humano (trabajador), organización (empresa) y usuario (cliente) y sobre estos tres componentes gira el estudio y conocimiento de la psicología organizacional. (AU)^iesThe article guide to establish an historic and present vision of the Organizational Psychology, permitting with it delimit the object of the study and contributions in the organization ambit. Argue about de use, abuse and bad use of some concepts that have the origin in the Administrative Science and who refers at the people as recourses, capital and another that have been administrate and not dedicate to the attainment of objects so personals as institutional. This necessity of commitment of Psychology in a world characterized by the Globalization of the markets and a concept as the Mundializacion, being of these change that does not know geographic, cultural and nationality limits, demand the sciences for special the psychology a change of Paradigms and scientific proposition of potential understanding or humane talent of the organizations. The Organizational Psychology has its own identity and a transcendent action camp in the organizations and for that reason a greater commitment exists of the Psychology as far as its knowledge and investigation, which they allow one integral vision and completes of his functions and responsibilities that go farther of one slanted vision of which it is the Evaluation and Selection of Personal or Process technician of Personal Managenment independence like qualify or evaluation of labor discharge, etc. Exist, the commitment isof one holistic vision, in which the human factor participates (worker), organization (company) and uses (client) and on these three component ones it turns the study and knowledge of organizational psychology.^ien.
Descriptores:Objetivos Organizacionales
Objetivos de Desarrollo del Milenio
Psicología
Organizaciones
Límites:Humanos
Masculino
Femenino
Medio Electrónico:http://www.revistaliberabit.com/liberabit8/luis_motocho_vasquez.pdf / es
Localización:PE1.1

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Id:PE14.1
Autor:Dayrit, Manuel M; Dolea, Carmen; Dreesch, Norbert.
Título:Abordando la crisis de los recursos humanos para la salud: ¿hasta dónde hemos llegado? ¿qué podemos esperar lograr al 2015?^ies / Addressing the human resources for health crisis in countries: how far have we gone? what can we expect to achieve by 2015?
Fuente:Rev. peru. med. exp. salud publica;28(2):327-336, abr.-jun. 2011. ^bgraf, ^bmapas.
Resumen:El reporte mundial de la Salud del 2006 (World Health Report 2006) ha identificado 57 países en los que la densidad de trabajadores de salud con respecto a la población general se encuentra por debajo del umbral crítico de 2,3 por 1000 habitantes. Esto significa que por debajo de este umbral crítico, un país no sería capaz de brindar los servicios básicos para su población, definidos como el 80 por ciento de coberturas de inmunización y 80 porciento de atención calificada del parto. De los 57 países, 36 pertenecen al África. Este artículo revisa el progreso realizado por los países para afrontar su crisis de recursos humanos en salud. Cita tres de los estudios mundiales más recientes y los indicadores utilizados para medir el progreso. Asimismo, se presenta la experiencia de ocho países: Malawi, Perú, Etiopía, Brasil, Tailandia, Zambia y Mali. Ello brinda un panorama diverso de esfuerzos, retos y éxitos en cada uno de estos países. El artículo lanza la interrogante sobre si la meta de una reducción del 25 porciento en el número de países en crisis puede lograrse para el año 2015, objetivo definido por la Asamblea Mundial de la Salud en el 2008. El optimismo que los autores quisieran mantener sobre los esfuerzos orientados a esta meta, debe ir sin embargo a la par con un adecuado nivel de inversión de los países en recursos humanos en salud. Los siguientes cuatro años nos mostrarán cuánto en realidad puede ser logrado. (AU)^iesThe World Health Report 2006 identified 57 countries world-wide whose health worker to population density fell below a critical threshold of 2.3 per 1,000 population. This meant that below this critical threshold, a country could not provide the basic health services to its population, defined here as 80 percent immunization coverage and 80 percent skilled birth attendance at delivery. Of the 57 countries, 36 are located in Africa. This article reviews the progress countries have made in addressing their health workforce crisis. It cites 3 of the most recent global studies and the indicators used to measure progress. It also features the experiences of 8 countries, namely Malawi, Peru, Ethiopia, Brazil, Thailand, Philippines, Zambia, Mali. Their situations provide a diverse picture of country efforts, challenges, and successes. The article asks the question of whether the target of 25 percent reduction in the number of crisis countries can be achieved by 2015. This was a goal set by the World Health Assembly in 2008. While the authors wish to remain optimistic about the striving towards this target, their optimism must be matched by an adequate level of investment in countries on HRH development. The next four years will show how much will really be achieved. (AU)^ien.
Descriptores:Recursos Humanos en Salud
Organización Mundial de la Salud
Objetivos de Desarrollo del Milenio
Límites:Humanos
Medio Electrónico:http://www.ins.gob.pe/insvirtual/images/artrevista/pdf/rpmesp2011.v28.n2.a26.pdf / es
Localización:PE14.1; PE1.1

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Id:PE1.1
Autor:Grajeda Ancca, Pablo Fidel; Rojas Pariona, Carmen Rosa; Vargas Gonzales, Yahaira Paola.
Título:Intervención sanitaria en la mortalidad materna con énfasis en interculturalidad y vigilancia comunal^ies / Health intervention on maternal mortality with emphasis on multiculturalism and community supervision
Fuente:Antoniano;22(120):79-92, 2012. ^bilus.
Resumen:La mortalidad materna muestra el grado de desarrollo de un sistema sanitario, se revisa la experiencia de una intervención sanitaria para enfrentar este problema, que tuvo de base un enfoque en el parto vertical, la adecuación cultural en la atención en los servicios de salud y la vigilancia comunal lo cual pese a las limitaciones financieras permitió tener resultados importantes, que han permitido a la fehca alcanzar las meta del milenio en lo que corresponde a la salud de la mujer en la Región Cusco. (AU)^iesMaternal mortality shows the degree of development of a health system, we review the experiences of a health intervention to address this problem, which was based a focus on vertical delivery, the cultural appropriateness of care in health services and comunity surveillance, which despite the financial constraints have allowed significant results, which have allowed the date to reach the millennium goal as it pertains to the health of women in the Cusco Region. (AU)^ien.
Descriptores:Salud Rural
Mortalidad Materna
Objetivos de Desarrollo del Milenio
Vigilancia Sanitaria
Límites:Humanos
Femenino
Medio Electrónico:http://repebis.upch.edu.pe/articulos/antoniano/v22n120/a2.pdf / es
Localización:PE1.1



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